¿QUÉ ES UN SALARIO?
Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contra prestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T).
HISTORIA:
La regulación del salario mínimo fue establecida por primera vez en el estado australiano de Victoria, en 1894, y fue producto de levantamientos obreros para recriminar y legalizar un salario mínimo a percibir por un trabajo realizado.
Desde entonces, diferentes movimientos obreros y sindicatos de trabajadores y otros colectivos han estado presentes en la legalización y establecimiento del concepto salario mínimo en prácticamente todos los países del mundo, evidentemente con diferentes resultados.
El salario mínimo garantiza al trabajador el acceso a la compra de una vivienda, los artículos en la Canasta básica de alimentos, así como la compra de vestuario, transporte y útiles escolares para sus hijos.
El establecimiento de un salario mínimo sumado a la reducción de la jornada laboral a no más de 8 horas diarias y a no más de 40 horas semanales (que se estableció por primera vez en México en 1917) ha permitido incrementar notablemente el nivel de vida de las familias de la clase trabajadora y pasar a formar parte de la clase media.
TEORÍAS
A través de los tiempos han surgido diferentes tesis alrededor de los salarios, todas ellas han resultado imperfectas e insuficientes para resolver el problema, a continuación examinaremos estas teorías.
TEORÍA DE LOS INGRESOS:
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La planteó Adam Smith en su obra la riqueza de las naciones en 1776, en ella considera los salarios dependientes de la riqueza. Considera que la demanda de mano de obra, esto es, la mayor ocupación de trabajadores, aumenta en la medida en que los patronos o empleadores obtienen aumentos en sus ingresos. Para Smith sin embargo, el factor más importante de la elevación de los salarios no lo constituye la cuantía de la riqueza nacional, sino el continuo aumento de esa riqueza.
TEORÍA DEL FONDO DE SALARIOS:
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Jhon Stuart Mill en su obra Principios de Economía Política (1848), sostuvo que los salarios dependían fundamentalmente de la oferta y la demanda de trabajo. Para él, el trabajo era una mercancía como cualquier otra, sujeta a la ley de la oferta y la demanda, que se ofrecía y se adquiría en el mercado, en el cual la oferta hacía el número de obreros en condiciones de trabajar, en tanto que la demanda la formulaban los dueños del capital.
TEORÍA DE LA SUBSISTENCIA:
Conocida también como del salario natural, fue expuesta por David Ricardo en sus Principios de Economía Política y Tributación (1817). En relación con la mano de obra, dice que su precio natural es el que permite a los trabajadores "subsistir y perpetuar su raza", sin incrementos ni disminuciones. A su vez, el precio de mercado de la mano de obra es igual al precio que resulta del juego natural de las fuerzas de la oferta y la demanda.
TEORÍA DE MARX:
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En relación con los salarios Marx encontró cosas interesantes, que plasmó en El Capital; por ejemplo, lo que el patrono le paga al obrero por su actividad o servicio, no es realmente el valor del trabajo, sino el valor de su fuerza de trabajo. Además halló que la jornada laboral se divide en dos partes; la primera la llamó tiempo necesario de trabajo, donde únicamente se cubren los costos de producción y el obrero obtiene apenas los bienes y servicios necesarios para subsistir. A la segunda la llamó valor adicional, en ésta el capitalista hace sus utilidades, porque esta parte del trabajo no le es retribuida al obrero. El valor de ese trabajo no remunerado es lo que constituye la plusvalía.
TEORÍA DE LA PRODUCTIVIDAD MARGINAL:
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La tesis de Jhon Bates Clark, pretende establecer la relación existente entre los salarios y la productividad del trabajo. Esta relación se encuentra regida por la ley de los rendimientos decrecientes, que dice que, si uno o varios de los factores de la producción (tierra, capital, trabajo) se incrementa, mientras los otros permanecen constantes, la productividad unitaria de los factores variables tiende a incrementarse hasta cierto punto, a partir del cual comienza a decrecer.
TEORÍA DE LA OFERTA Y LA DEMANDA:
Los cabecillas de la ley de la oferta y la demanda, sostienen que el nivel de los salarios depende fundamentalmente de la oferta y la demanda de la mano de obra. Es decir, que en la medida en que abunde la mano de obra, los salarios serán relativamente bajos, en tanto que si escasea, los salarios serían relativamente más altos.
TEORÍA DE LOS SALARIOS ALTOS:
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Expuesta por Henry Ford en 1915, su filosofía radica en la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor consumo, esto es, generan una mayor capacidad de compra por parte de los asalariados y de la población en general. Evidentemente es una tesis inflacionaria.
CLASES DE SALARIOS
En dinero o en especie: En dinero, debe estipularse en moneda nacional, en caso de ser en moneda extranjera, el trabajador puede exigir su equivalente en moneda nacional. Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que el trabajador reciba en contra prestación del servicio, como alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia.
Ordinario o extraordinario: El salario ordinario es el que percibe el trabajador como remuneración por los servicios prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo. El extraordinario, es el que implica remuneración del trabajo ejecutado en días de descanso obligatorio o de horas extras o suplementarias trabajadas.
Fijo o variable: Cuando se pacta por unidad de tiempo se denomina fijo. Por unidad de obra o a nivel de ventas es considerado variable.
Nominal y real: El nominal es el valor monetario de la retribución del trabajo. El real, es cuando al salario nominal se le deflacta.
Los aspectos que influyen en el salario son:
Suele ser que un mismo puesto sea pagado de forma diferente a partir de ciertos factores:
Tamaño propio de la empresa: A mayor tamaño de la empresa, mayor es el salario. Este tal vez es el lo que más influya y determine el salario de un profesional. El barómetro salarial, indica que un empleado puede cobrar hasta un 30% más en un mismo puesto dependiendo de si la empresa posee una plantilla de menos de 10 trabajadores o de más de 50 empleados.
Ubicación del puesto: Algo que no es tenido en cuenta, es que existe una diferencia al trabajar en una pequeña localidad que en una gran ciudad, ya que la oferta y demanda de dicha zona afecta importantemente en cuanto a lo que se denomina elasticidad de las bandas salariales de los empleos de la zona. Si bien en el momento que se vive no es como para pedir un aumento, más bien para agradecer que podemos concurrir a un trabajo y no a la oficina de desempleo.
Experiencia profesional: La experiencia ejerce una influción alta en el salario. Un empleado puede que logre ganar un 26% más en el mismo puesto y empresa si en vez de tener 1 año de experiencia contará con 10 años.
Supervisión de un equipo: En cuanto a este aspecto, sucede que no siempre en todos los puestos se llega a tener un equipo a cargo, aunque si sucede llega a significar un aumento adicional salario, llegando a ser hasta un 25% más.
Nivel educativo: La formación previa del empleado también influye, no sólo para demostrar su capacidad en la tarea designada, influye para la remuneración final. Llevando a cabo el mismo puesto, en el mismo tipo de empresa y con similar experiencia, un empleado que posea una educación básica puede llegar a ganar un 24% menos que un titulado universitario.
Los aspectos que influyen en el salario son:
Suele ser que un mismo puesto sea pagado de forma diferente a partir de ciertos factores:
Tamaño propio de la empresa: A mayor tamaño de la empresa, mayor es el salario. Este tal vez es el lo que más influya y determine el salario de un profesional. El barómetro salarial, indica que un empleado puede cobrar hasta un 30% más en un mismo puesto dependiendo de si la empresa posee una plantilla de menos de 10 trabajadores o de más de 50 empleados.
Ubicación del puesto: Algo que no es tenido en cuenta, es que existe una diferencia al trabajar en una pequeña localidad que en una gran ciudad, ya que la oferta y demanda de dicha zona afecta importantemente en cuanto a lo que se denomina elasticidad de las bandas salariales de los empleos de la zona. Si bien en el momento que se vive no es como para pedir un aumento, más bien para agradecer que podemos concurrir a un trabajo y no a la oficina de desempleo.
Experiencia profesional: La experiencia ejerce una influción alta en el salario. Un empleado puede que logre ganar un 26% más en el mismo puesto y empresa si en vez de tener 1 año de experiencia contará con 10 años.
Supervisión de un equipo: En cuanto a este aspecto, sucede que no siempre en todos los puestos se llega a tener un equipo a cargo, aunque si sucede llega a significar un aumento adicional salario, llegando a ser hasta un 25% más.
Nivel educativo: La formación previa del empleado también influye, no sólo para demostrar su capacidad en la tarea designada, influye para la remuneración final. Llevando a cabo el mismo puesto, en el mismo tipo de empresa y con similar experiencia, un empleado que posea una educación básica puede llegar a ganar un 24% menos que un titulado universitario.
Tamaño propio de la empresa: A mayor tamaño de la empresa, mayor es el salario. Este tal vez es el lo que más influya y determine el salario de un profesional. El barómetro salarial, indica que un empleado puede cobrar hasta un 30% más en un mismo puesto dependiendo de si la empresa posee una plantilla de menos de 10 trabajadores o de más de 50 empleados.
Ubicación del puesto: Algo que no es tenido en cuenta, es que existe una diferencia al trabajar en una pequeña localidad que en una gran ciudad, ya que la oferta y demanda de dicha zona afecta importantemente en cuanto a lo que se denomina elasticidad de las bandas salariales de los empleos de la zona. Si bien en el momento que se vive no es como para pedir un aumento, más bien para agradecer que podemos concurrir a un trabajo y no a la oficina de desempleo.
Experiencia profesional: La experiencia ejerce una influción alta en el salario. Un empleado puede que logre ganar un 26% más en el mismo puesto y empresa si en vez de tener 1 año de experiencia contará con 10 años.
Supervisión de un equipo: En cuanto a este aspecto, sucede que no siempre en todos los puestos se llega a tener un equipo a cargo, aunque si sucede llega a significar un aumento adicional salario, llegando a ser hasta un 25% más.
Nivel educativo: La formación previa del empleado también influye, no sólo para demostrar su capacidad en la tarea designada, influye para la remuneración final. Llevando a cabo el mismo puesto, en el mismo tipo de empresa y con similar experiencia, un empleado que posea una educación básica puede llegar a ganar un 24% menos que un titulado universitario.
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